Retribución flexible: ¿Qué es y qué ventajas ofrece a tus empleados?

Hemos hablado en este blog de cómo mejorar la experiencia del empleado o sobre Employer Branding, destacando en estos casos la importancia de beneficios más allá del propio salario. Uno de estos beneficios se trata de la Retribución Flexible y ahora vamos a ver en qué consiste.

La principal particularidad de la retribución flexible se encuentra en las ventajas fiscales que disponen los servicios ofrecidos a través de ella, pues se permite una deducción fiscal. Los servicios que se ofrecen junto a la retribución flexible se encuentran exentos de IRPF. Debemos considerar, de todas formas, que el empleado solo puede percibir hasta un 30% de su salario bruto mediante este tipo de retribución.

Pese a que a veces pueden confundirse, se deben aclarar las diferencias entre beneficios sociales y retribuciones flexibles. Mientras que con los beneficios sociales es la empresa quien asume la totalidad del coste del beneficio ofrecido a los empleados, con la retribución flexible es el empleado quien puede elegir si recibir parte de su salario en las formas de retribución flexible ofrecidas por la empresa (máximo un 30% del salario bruto) o seguir recibiendo un salario plenamente monetario (no exento de IRPF). En resumen, los beneficios sociales son un extra, mientras que la retribución flexible permite transformar, a libre voluntad, hasta un 30% del salario en bruto en servicios exentos de IRPF.

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Beneficios para empresas y empleados

Para las empresas el principal beneficio es que pueden aumentar la retribución de sus empleados sin un aumento de los costes salariales. Esto conlleva una mayor captación y retención de talento junto a un aumento en la motivación.

Para los empleados supone un aumento en su salario neto y una mejora en el trato que les ofrecen desde la empresa, factor de vital importancia para sentirse a gusto con el trabajo y con uno mismo. Además, cabe remarcar el hecho de que optar o no a la retribución flexible es voluntario, siendo el empleado quien decide según sus intereses.

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A continuación vamos a ver los 4 principales casos de retribución flexible que se puede ofrecer a los empleados

Comidas y ticket restaurante

Es la forma de retribución flexible más conocida, ofreciendo al empleado cheques o tarjetas restaurante para que pueda comer de forma más relajada fuera de casa. Cada empresa puede decidir cómo establecer las condiciones sobre los cheques que proporciona a sus empleados, sin embargo, existen unos límites de 11€ por día laboral.

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Seguro medico

Existe la posibilidad, también, de asegurar al empleado, su cónyuge e hijos si este así lo desea. Esto brinda la oportunidad de disponer de un seguro médico de hasta 500€ al año por asegurado exento de IRPF.

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Guardería

Todos aquellos empleados con hijos, estáis de suerte. Los padres de niños de 0 a 3 años pueden disfrutar de la posibilidad de deducir el importe de la mensualidad de la guardería de sus hijos e hijas sin que este tribute. Permitiendo así una mejora en la conciliación laboral.

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Transporte

El transporte puede suponer uno de los principales gastos (y más recurrentes) que vivimos en nuestro día a día. Con el ticket transporte se puede ofrecer al empleado hasta 136€ exentos de IRPF para dedicar al transporte (1.500€ al año en 11 pagas), suponiendo unos ahorros en transporte de entre el 15% al 30%. Brindar esta posibilidad al empleado promueve el uso del transporte público y reduce el ausentismo en la oficina.