La fintech española Payflow, permite a las empresas ofrecer los salarios a sus empleados cuando más les conviene, acaba de lanzar en Perú sus servicios de salario ‘a la carta’. De esta manera, los peruanos podrán recibir su salario cuando más les convenga y sin tener que esperar al final de cada mes. Por ello, los fundadores de Payflow describen las características de este nuevo proyecto en el país.
La fintech española tiene como objetivo para 2023 alcanzar a 150 empresas peruanas y poder ofrecer sus servicios de flexibilización de cobro de salario y bienestar financiero.
Payflow formó parte del prestigioso programa de aceleración Y Combinator, y aterrizó en Latinoamérica en el mercado colombiano a finales del 2021.
Después de su éxito en Colombia, Payflow entra a Perú para apoyar a los peruanos en su bienestar financiero, pues más de 70% de las familias peruanas han sufrido de estrés financiero en el 2021.
Esta propuesta permite establecer salarios modernos y flexibles sin que el trabajador deba esperar a cobrar la nómina, ayudándole a mejorar su salud financiera. En este sentido, Benoit Menardo, cofundador de Payflow explica que “la fintech nació con el objetivo muy claro de llevar bienestar financiero a millones de colaboradores. Estamos muy orgullosos de ver cómo vamos cumpliendo esta misión y muy contentos de invertir en América Latina para hacerlo nuestro foco número 1”.
Por el momento, la fintech española ya ha invertido más de un millón de dólares en Latinoamérica con su lanzamiento en Colombia, y ahora invertirá 2 millones de dólares para Perú, inversión que aumentará si se dan los resultados esperados.
Sergio Zuzunaga, lider el proyecto en Perú, destaca que Payflow busca beneficiar a más de 100,000 peruanos en el 2023.
“Hemos visto que en Colombia más del 60% de trabajadores descarga y utiliza nuestra app, despertando el interés de compañías de las más prestigiosas del país. Esperamos algo similar en Perú y estamos listos para prestar servicio, ya que podemos integrarnos con los principales softwares de nómina como SAP, Meta4 y muchos más en pocas semanas” puntualiza Avinash Sukhwani, cofundador de Payflow.
Zuzunaga comenta que la llegada de Payflow a Perú tiene un objetivo claro: “Queremos cambiar la forma en la que los peruanos reciben su sueldo., pues muchos se ven ajustados días antes de recibir el pago a fin de mes o hasta quincenal, lo que lleva a que en ocasiones terminan endeudándose. Esta es una alternativa que las empresas ofrecen para que los trabajadores puedan salir de un apuro de manera gratuita y no recurrir a predatorias prácticas como los créditos rápidos o los adelantos de sueldo”.
El modelo de negocio de Payflow es único en el mercado de salarios bajo demanda: los empleados podrán acceder a cierta parte de su sueldo de forma totalmente gratuita, privada y rápida, y las empresas pagan una tarifa fija por brindarle acceso a sus colaboradores.
“El modelo de salario bajo demanda es muy común. En Estados Unidos, el 20% de la población ya lo usa y en Perú somos la primera solución beneficiando a los colaboradores”, explica Zuzunaga
“Payflow es un beneficio de la empresa. La empresa lo contrata para ayudar a sus trabajadores, pero siempre mantiene el control y la visibilidad. Es por eso que puede configurar límites a su uso, para ayudar al trabajador sin afectar su capacidad de afrontar gastos de carácter mensual como el alquiler”, agregó.
Finalmente, el cofundador de Payflow, Avinash Sukwani, asegura que para la empresa es muy sencillo, pues no ve afectado su flujo de caja y puede configurar la herramienta para que se adapte a sus fechas y calendarios de nómina.
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