Payflow y FRACTAL se unen para ayudar a cientos de empresas en Perú a fidelizar talento y aumentar la productividad de sus plantillas

Uno de los mayores retos que enfrentan los equipos de Recursos Humanos en Perú es la rotación de personal y el ausentismo de sus trabajadores. De acuerdo con un informe realizado por la consultora APTiTUS, las cifras de rotación de personal en el país superan el 20%, posicionándolo en el tercer lugar de Latinoamérica. 

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En un contexto marcado por necesidades socioeconómicas y una clara tendencia al consumo de inmediatez a través de la tecnología, el Salario Bajo Demanda se ha consolidado cada vez con más fuerza como una herramienta clave para los equipos de Recursos Humanos y los empleados de la región. Por eso, FRACTAL, uno de los principales Softwares de RRHH en el país, ha formado una alianza estratégica con Payflow, el proveedor líder de Salario Bajo Demanda de Europa y Latinoamérica. Dicha alianza permitirá que los cientos de clientes de FRACTAL ofrezcan este novedoso beneficio a sus más de 35.000 trabajadores. 

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Pero, ¿qué es el Salario Bajo Demanda? Se trata de un modelo mucho más flexible al momento de cobrar el sueldo donde, a través de una aplicación móvil, los trabajadores pueden acceder a un porcentaje de su salario proporcional a los días del mes ya trabajados, de forma rápida, privada y gratuita, para hacer frente a cualquier imprevisto o necesidad y tener mayor control sobre sus finanzas.

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La novedosa solución financiera llegó a Perú a finales del 2022 de la mano de Payflow, quien ya está revolucionando la forma en la que más de 300.000 trabajadores cobran su salario y está siendo utilizada por grandes compañías como NH Hoteles, Mango, Telefónica, La Baguette, Amoramar, Wynwood, entre otras.  Una de sus características clave del modelo es que son las empresas quienes contratan Payflow como beneficio social para sus trabajadores, lo que significa que, para los últimos, el servicio es gratuito. 

A corto plazo, Payflow busca convertirse en un aliado clave de todos los departamentos de Recursos Humanos y, para ello, es imprescindible disminuirles la carga de trabajo. Lo hacen a través de la digitalización y automatización de procesos, desarrollando integraciones a Softwares de Recursos Humanos, como FRACTAL. 

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Para Raúl Sulca, CEO de FRACTAL, “Payflow encaja perfectamente con nuestra visión sobre la gestión del talento como factor clave para el crecimiento de las empresas y nos va a permitir brindar más herramientas a nuestros clientes, porque ahora todas las empresas que usan FRACTAL podrán incorporar este beneficio para sus trabajadores con solo un clic. Para nosotros es clave crear sinergias con empresas innovadoras y vemos el gran potencial que tiene Payflow en Perú”.

Desde Payflow, sus cofundadores, Benoit Menardo y Avinash Sukhwani, resaltaron las ventajas que esta herramienta ofrece a las empresas: “Les permite contratar talento más rápido, al diferenciar su propuesta de valor con respecto a otras vacantes del sector. También reducimos la carga administrativa, pues nuestra solución permite automatizar procesos y dejar atrás todo el papeleo de los adelantos tradicionales. Por otro lado, el poder cobrar el sueldo en tiempo real es una motivación clara para venir a trabajar e incide directamente en reducir el ausentismo.”

Finalmente, Sergio Zuzunaga, Country Manager de Payflow Perú, resaltó que “cada vez son más las empresas en Perú que apuestan por el bienestar financiero de sus trabajadores, porque entienden que hay una relación directa entre eso, su productividad y sentido de pertenencia con la compañía. Los empleados felices hacen las empresas felices y no pararemos hasta que todos los trabajadores del país disfruten de este beneficio tan necesario y positivo para ellos”.

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