Bienestar financiero y reducción de la rotación, una alianza de Payflow y Alvisoft que beneficiará a más de medio millón de trabajadores en Perú

Cada día se hace más evidente y necesario para los equipos de Recursos Humanos y las empresas, aprovechar al máximo las soluciones que la tecnología ha traído consigo. Hay una clara tendencia a digitalizar y automatizar procesos, sin perder el componente humano, pero apostando por el aumento de la productividad y el crecimiento de la compañía. Una herramienta innovadora, que llegó a Perú en el 2021 y se está consolidando como un aliado estratégico de las empresas, es Payflow, el proveedor líder de Salario Bajo Demanda en Europa y Latinoamérica, que ya suma más de 350.000 usuarios en su plataforma. 

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Buscan flexibilizar el acceso a la nómina de los trabajadores, permitiéndoles recibir el dinero correspondiente a los días del mes ya trabajados, a través de una intuitiva aplicación móvil. Rápido, privado y gratuito son las tres características de cómo es utilizar Payflow para un trabajador al ser incorporado como beneficio social  por su empresa. Para las compañías, esta novedosa herramienta respalda y potencia el bienestar de sus equipos, lo que se traduce en una reducción de la rotación y el ausentismo de hasta el 21%; un aumento en la rapidez para contratar talento y llenar vacantes y, en general, un incremento de la productividad de sus colaboradores. 

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Más de 600 compañías a nivel global han incorporado este beneficio para sus trabajadores. En Latinoamérica y Perú, empresas como Telefónica, Amoramar, Grupo Puerto Madero, Kellogg's, Crystal SAS, Optical Networks Infrastructure, Hoteles Ibis, MANGO, ISDIN, La Baguette, entre otras, ya pusieron a disposición de sus colaboradores esta aplicación, apostando por su libertad, empoderamiento económico y dotándolos de soluciones para hacer frente a necesidades financieras muy marcadas en el contexto socioeconómico actual. 

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Realmente, convertirse en una herramienta de Recursos Humanos, implica para Payflow forjar alianzas estratégicas en su expansión internacional, como lo es el acuerdo firmado con Alvisoft, empresa referente con el Software de planillas más completo del Perú, Scire Planillas. Con más de 20 años en el mercado y 800 clientes, se han posicionado como la solución TI líder en el mercado empresarial, con reconocidos clientes como BTH Hotel, CCL, Double Tree by Hilton, GateGourmet, entre otros. Payflow ha desarrollado una integración tecnológica que permitirá a todos los clientes de Alvisoft incorporar este nuevo beneficio para sus trabajadores en tiempo récord y por un precio especial, democratizando el acceso a beneficios sociales para cientos de compañías.

“Para nosotros es muy importante formar alianzas estratégicas con los principales Software de RRHH, tanto porque nos permite llegar de una forma más cercana a miles de empresas en el país, como porque nos ayuda a reforzar la propuesta de valor de nuestro producto a nivel tecnológico y operativo. Nos interesa mucho que Payflow se posicione como un beneficio tanto para el empleado a través de la liquidez y el bienestar financiero, como para la compañía mediante nuestro impacto en los departamentos de RRHH” comentaron Benoit Menardo y Avinash Sukhwani, cofundadores de Payflow. 

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Por su parte, Renato Silva, Gerente Comercial de Alvisoft resaltó que “esta alianza nos permitirá dar un paso más en ofrecer el mejor servicio y herramientas a todos nuestros clientes y estar en tendencia con avances en el mundo de la gestión humana. Estamos seguros de que muchos de nuestros clientes estarán interesados en incorporar Payflow, porque en definitiva, es un gana-gana para las compañías y sus trabajadores”. 

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Finalmente, Sergio Zuzunaga, Country Manager de Payflow en Perú, destacó que “cada día son más y más las empresas en la región que apuestan por el bienestar financiero de sus trabajadores, porque han evidenciado que hay una relación directa entre eso y su productividad, motivación y fidelización hacia la compañía. El mundo laboral está experimentando grandes cambios gracias a la tecnología y cada vez hay un mayor interés por cuidar el talento y priorizar a las personas. No vamos a parar hasta que todos los trabajadores del país disfruten esta flexibilidad para acceder a su salario.”

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